In the age of the ‘female Sisyphus’ it is a business imperative for executive leadership to change corporate culture and leverage female talent to compete.

Bad boss, macho corporate culture and a partner that does not support you; these are the barriers to advancement for women.

Falscher Boss, Macho-Unternehmenskultur und ein Partner, der einen nicht unterstützt: Das sind die Aufstiegshürden für Frauen

Österreicher bekleiden immer wieder Spitzenpositionen in Deutschland. Dafür gibt es handfeste Gründe: sie liegen in der Kultur und Geschichte der Österreicher.

Schlüsselarbeitskräfte erwarten neben einem guten Einkommen auch ein inspirierendes Klima. Der EU-Austritt der Briten schafft langfristig enorme Probleme für Unternehmen.

Andreas Hruschka und Andreas Landgrebe sind Head Hunter - also Leute, die im Auftrag von Unternehmen und Institutionen Kandidaten für Schlüsselfunktionen suchen. Aber was genau machen diese Headhunter? Und wie wird man Chefredakteur der "Financial Times"? Michael Nikbakhsh besuchte die österreichischen Repräsentanten des internationl tätigen Beratungsunternehmens Boyden und unterzog sich einem "Management Audit". Die Versuchsanordung war gestellt - zum Glück.

Was passiert, wenn einer der namhaftesten Wirtschaftsjournalisten Österreichs sich für die Rolle als Chefredakteur bei der Financial Times bewerben würde? Er wird im Vorfeld von HR Profis beurteilt, deren Aufgabe es ist, den oder die beste/n Bewerber/in für diese exponierte Rolle in Europa führender Wirtschaftszeitung auszuwählen und vorzuschlagen. In einem fingierten Management Appraisal, durchgeführt vom Wiener Büro des Headhunters Boyden Global Executive Search, untersuchen zwei Partner, Andreas Landgrebe und Andreas Hruschka, die dafür entscheidenden Kompetenzen bei Michael Nikbakhsh, Leiter der Wirtschaftsredaktion des "Profils" zu evaluieren und lassen sich von dem Journalist dabei auch ein wenig in Karten schauen.

Social Media birgt neue Möglichkeiten der Personalrekrutierung für Unternehmen: Sie können gezielter nach passenden Bewerbern suchen und einen Talent-Pool aufbauen. Gleichzeitig ändert sich die Bewerberkultur, denn im digitalen Zeitalter verlinken Kandidaten nur noch ihr Online-Profil.

Many of China´s businesses prefer their own private cloud rather than subscribing to public cloud services. 

In the third-quarter outlook for the global economy, Deloitte’s far-flung economists offer their views on the economic situation and the outlook for the near and longer term.